Ainda que sua empresa não contrate diretamente a mão de obra, como gestor você deve fiscalizar a empresa terceirizada que a fornece. Se houver questões trabalhistas, você pode ser processado por meio da responsabilidade subsidiária.
A lei prevê, através da responsabilidade subsidiária, que, em caso de descumprimento das obrigações trabalhistas por parte da terceirizada e da impossibilidade de arcar com as dívidas resultantes, a empresa contratante possa ser acionada pelo trabalhador que recorre à Justiça.
Quer saber mais? Clique aqui e veja o post no Blog do nosso parceiro Construct!
